第一章 总  则

第一条  为了完善学院管理，配合学院各项改革的推进，建立良好的工作秩序，保证学院各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条  全院教职工必须严格遵守学校劳动纪律。因事、因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。

第三条  学院办公室须加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤工作。教职工的各类假期均应如实填写在《考勤汇总表》中。

第二章    考勤制度

第四条  本院教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。

第五条  病假。本院教职工因病请假，由医院认定并出具病假证明，由学院领导批准后，方能离岗休假。否则，按事假对待。
    第六条  事假。本院教职工因私请假，时间在1天以上者，须由本人填写请假审批表，按规定权限呈报相关领导和部门批准后方能离岗休假。

第七条  婚假、产假、哺乳假、节育假等计划生育假。须由本人填写请假审批表，由院领导签署意见，经校计生办审批盖章后，报人事处备案。婚假7天，晚婚的婚假按国家规定给予半个月；晚育的产假五个月，遇寒暑假顺延。

第八条  探亲假。教职工探亲一律安排在寒暑假，不得影响教学和工作。若在工作期间探亲，按事假处理。教职工请探亲假由院领导签字后报人事处审批。教职工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天数给予补足。

第九条  丧假。给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女，给3天丧假。如父母、岳父母、公婆在外地的，给予一定的路程假，由院领导签字报人事处审批。凡超假者，一律按事假处理。

第十条  各种请假应按请假手续提前2天办理（突发事故和急病应电话或口头通知，事后一周内补办手续）。

第三章    有关考勤奖惩的规定

第十一条  病假。当月病假7天以下，工资照发；7至9天扣发当月津贴50%；10天及以上，扣发当月津贴。工作不满10年的，从第三个月起发给本人职务工资的90%，第7个月起发给本人职务工资的70%；工作满10年的，从第7个月起发给本人职务工资的80%。病假人员的其他待遇按有关规定执行。

第十二条  事假。满3天不满5天，扣发当月津贴50%；满5天及以上，扣发当月津贴；满10天或一年累计事假超过15天，按天扣发职务工资。

第十三条  产假、哺乳假。产假期间工资照发，哺乳假期间，领取职务工资80%，津贴停发。产假、哺乳假期间的其他待遇按有关规定执行。
    第十四条  旷工。无故不假或请假未经批准而擅自离岗者，按旷工论处，给予相应行政处分并扣发当月岗位津贴。

第十五条  不遵守工作作息时间规定，无故迟到、早退者，通报批评并扣发当月岗位津贴的10%；上班时间打电脑游戏或从事与工作无关的行为，通报批评并扣发当月岗位津贴30%；无故不参加校（院、处）级会议，通报批评并扣发当月岗位津贴30%；工作不负责任，玩忽职守，造成重大失误或恶劣影响者，给予相应行政处分并扣发1-3月岗位津贴。

第四章    附  则

第十六条  续假、补假。因病、因事续假，须在假期满之前及时提出续假申请，按规定报批。因特殊原因确实不能事先办理续假手续，应在假满后三日内补办，超过3天或续假未被批准而又不能按时上班的作旷工处理。　

第十七条  其他未尽事宜由学院负责解释。